Dans un Arrêt du 14 Février 2018 la Cour de cassation vient de préciser que si la prise d'acte de la rupture du contrat de travail produisant les effets d'une démission ouvre droit au profit de l'employeur à une indemnité de préavis elle n'ouvre pas droit à l'indemnité de congés payés sur cette même indemnité de préavis.

Clair, net et précis !

(Cas. soc. 14.02.2018, n° 16-15.155)