La Cour de cassation a rendu un arrêt le 22 janvier 2025 ,qui indique que l'excès de vitesse d'un salarié ,commis dans l'exercise de son activité professionnelle, et ayant en trainé la suspension de son permis de conduire , ne justifie pas un licenciement dès lors qu'il s'agit d'un fait isolé et que le salarié avait proposé des solutions alternatives pour se véhiculer
Cela mérite une sanction disciplinaire , mais cela constitue pas une faute grave .
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