Une proposition de reclassement orale en cas de licenciement économique ?
En cas de mise en oeuvre d'une procédure de licenciement économique, l'employeur doit exécuter loyalement son obligation de reclassement. L'offre de reclassement, adressée au salarié, doit être précise et concrète (Code du travail, art. L. 1233-4). L'employeur est tenu, avant tout licenciement économique, d'une part, de rechercher toutes les ... Lire la suite >