
Des congés payés non pris en raison d’arrêts de travail
Par Pauline BARANDE le 24/07/2019
Il appartient à tout employeur de prendre les mesures propres à assurer à un salarié la possibilité pour celui-ci d’exercer effectivement son droit à congé. En cas de contestation, l’employeur doit alors justifier qu’il a bien accompli à cette fin les diligences qui lui incombent ... Lire la suite >
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