Tous les domaines concernant les relations entre employeur et salarié, en particulier :
- licenciement (économique, disciplinaire, faute réelle et sérieuse, grave ou lourde, inaptitude médicale…)
- prise d'acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur
- résiliation judiciaire du contrat de travail
- rupture conventionnelle
- démission forcée
- procédure disciplinaire, avertissement, mise à pied, surveillance du salarié à son insu, absences, retards...
- exécution et modification du contrat de travail, changement des conditions de travail, pénibilité au travail
- congé maternité, congé parental, temps partiel
- conditions de travail : temps de travail, travail dissimulé, obligation de sécurité, hygiène
- assistance et représentation devant le conseil des prud'hommes
- négociation et calcul d’indemnités de départ lors de la rupture du contrat de travail
- transaction pour régler à l'amiable les conséquences de la rupture
- accidents du travail, maladie professionnelle, harcèlement moral et sexuel au travail
- droit syndical et du licenciement des salariés protégés, harcèlement et discrimination
Avocat titulaire d'un certificat de spécialisation en Droit du travail et social
Compétences : Droit du travail et social
Barreau : Paris
Adresse : 7 B RUE DECRES 75014 PARIS