Forfait jours et respect d’une charge de travail raisonnable
Par Marine VARLET le 20/05/2022
Peut on demander des dommages et intérêts à son employeur qui ne veille pas à garantir que sa charge de travail reste raisonnable et bien répartie dans le temps, lorsque l’on est soumis à un forfait jours ? La Cour de cassation vient de le confirmer dans une décision du 2 mars 2022 : « Il résulte ... Lire la suite >
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