Applicatin combinée des articles L.1237-1-1 du Code du travail et R 1237-13 du Code du Travail :

 

L’employeur adresse une lettre de mise en demeure au salarié qui ne se présente plus sur son poste de travail, par lettre RAR ou remis en main propre contre décharge.

 

Cette lettre de MISE EN DEMEURE doit :

 

- enjoindre le salarié à justifier son absence et à reprendre le travail dans un certain délai : ce délai est de 15 jours minimum (délai décompté en jours calendaires)

 

- préciser l’incidence de son absence de réponse à l’issue de ce délai (ex: rupture du contrat de travail du fait de la démission présumée, absence d’allocations chômage)