Modifications apportées par le législateur aux visites de reprise et de pré reprise.

Pour les arrêts de travail depuis le 1er avril 2022, le salarié peut bénéficier d'une visite de pré reprise après seulement 30 jours (et non plus 3 mois) d’arrêt de travail. Mia surtout, lorsque l'arrêt de travail dépasse une durée de 30 jours,  il appartient désormais à l'employeur d'informer le salarié de sa possibilité de solliciter l'organisation de l'examen de pré reprise (art. L. 4624-2-4 du code du travail) et de solliciter l’instauration d’un « rendez-vous de liaison ». Il s'agit d'un rendez-vous entre le salarié et l'employeur, et le service de  santé au travail (dénommé maintenant « services de prévention et de santé au travail ». Ce rendez-vous a pour objet d'informer le salarié qu'il peut bénéficier non seulement d'actions de prévention de la désinsertion professionnelle et de mesures d'adaptations, mais aussi de la visite  de pré reprise. Les modalités de recours à la visite de reprise sont eux aussi bouleversés significativement avec la Loi Santé au Travail. Ainsi, pour les arrêts maladie ou accident non professionnel à compter du 1er avril 2022, la visite de reprise ne pourra intervenir que si l’absence est d’au moins 60 jours (contre 30 jours jusqu’alors)