La régularité de la procédure de licenciement est conditionnée notamment par l'envoi de la notification du licenciement à une adresse déclarée par le salarié.
La procédure est également régulière si le salarié n’a pas déclaré son changement de domicile ou a dissimulé sa nouvelle adresse et que par voie de conséquent le licenciement est notifié à la dernière adresse déclarée par le salarié.
Il en résulte que si le salarié vous communique une domiciliation chez son avocat, par exemple, vous devez impérativement adresser la notification du licenciement à cette adresse. Attention, si vous ne tenez pas compte de cette nouvelle domiciliation et que vous envoyez les courriers à son ancienne adresse, le licenciement sera sans cause réelle et sérieuse. Les juges considèrent dans une telle situation que le salarié n’a pas eu connaissance de son licenciement.
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