Dans une décision en date du 25 septembre 2024, la Cour de cassation a confirmé qu'un employeur peut utiliser des données provenant de clés USB personnelles, même déconnectées d'un ordinateur professionnel, pour prouver une faute grave.

Une employée avait copié des fichiers confidentiels sur plusieurs clés USB, ce qui a conduit à son licenciement.

⚖️Une jurisprudence qui questionne l'équilibre entre respect de la vie privée et sécurité des données.