Après le Père Noël, les vœux et la galette des rois, what’s next ?
La fixation des objectifs ! En ce début d’année, c’est l’étape à ne pas manquer.
⚠️ En effet, la Cour de cassation juge de manière constante qu'à défaut de fixation des objectifs, l’employeur pourra être amené à payer intégralement la rémunération variable prévue au contrat, même si les résultats du salarié ne sont pas à la hauteur des attentes de l’entreprise (Soc, 7 juin 2023, 21-23.232).
Et cela peut coûter très cher puisque la prescription en la matière est triennale !
Alors si cela n’est pas déjà fait, il est temps de recevoir vos salariés pour définir leurs objectifs de l’année 2024.
Mais n’oubliez pas, ils doivent être réalistes et réalisables !
Vous êtes employeur et avez une question sur la rédaction de la clause contractuelle relative à la rémunération variable ?
Vous êtes salarié, souhaitez réclamer le paiement de votre rémunération variable en tout ou en partie ?
Vous pouvez prendre rendez-vous sur la plateforme afin que nous en discutions !
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