La demande d’autorisation de licenciement d’un salarié protégé, adressée à l’inspecteur du travail, doit être précise sinon le salarié peut contester l’autorisation accordée. Les précisions peuvent être apportées dans un document annexe à la demande.

  • Autorisation de licenciement : nécessité de préciser la demande

Le licenciement d’un salarié protégé est soumis à l’autorisation de l’inspecteur du travail.

La demande d’autorisation doit en principe être transmise par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle doit mentionner les motifs du licenciement envisagé. Les motifs doivent être énoncés avec suffisamment de précision.

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