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Le malaise du salarié à la suite d'un entretien disciplinaire ne permet pas d'invoquer la faute inexcusable
Par Grégoire HERVET le 01/06/2020
Il résulte d’une jurisprudence constante que constitue une faute inexcusable de l'employeur tout manquement à l'obligation de sécurité résultant du contrat de travail le liant au salarié. Un tel manquement est caractérisé lorsque celui-ci n'a pas pris les mesures nécessaires pour ... Lire la suite >
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