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Convocation à l’entretien préalable : attention au calcul du délai !
Par Pauline BARANDE le 16/09/2019
Un employeur qui envisage de licencier un salarié est dans l’obligation de le convoquer, avant toute décision, à un entretien préalable. Cette convocation doit prendre la forme d’une lettre recommandée ou d’une lettre remise en main propre contre décharge. De plus, l’entretien préalable ne ... Lire la suite >
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