
Licenciement pour faute grave : un rapport d’enquête interne peut revêtir une force probante
Par Fabien GAILLARD le 01/01/2024
La gestion des situations de harcèlement au sein d’une entreprise revêt un enjeu de taille pour un employeur. Ce dernier, tenu d’une obligation de sécurité de moyen renforcé, ne peut en effet rester inerte face à un signalement d’un salarié qui subirait des faits de harcèlement moral ... Lire la suite >



