
Licenciement du salarié parti en congés sans accord de son employeur
Par Karine GERONIMI le 21/02/2024
Selon la Cour, est justifié le licenciement pour faute du salarié auquel il était reproché d'avoir pris des congés n'ayant pas été autorisés par son employeur, y compris en cas de non-respect par ce dernier des règles relatives aux congés payés. En effet, la défaillance ... Lire la suite >






