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CODE DE DÉONTOLOGIE DES AVOCATS

Par Albert CASTON le 13/07/2023
CODE DE DÉONTOLOGIE DES AVOCATS    Vu sur le site du CNB : CODE DE DÉONTOLOGIE DES AVOCATS     Retrouvez le tableau de concordance de numérotation des articles du code de déontologie   Publié au Journal officiel, le décret n° 2023-552 du 30 juin 2023 portant code de déontologie des avocats est entré en vigueur le 3 juillet dernier.   ... Lire la suite >
Fraude aux virements bancaires, comment réagir ?

Fraude aux virements bancaires, comment réagir ?

Par Nicolas RICHEZ le 13/07/2023
Les arnaques aux faux virements sont devenues monnaie courante. De plus en plus de particuliers et de professionnels en subissent les conséquences chaque jour sans savoir comment réagir. Or, en pareille situation une réaction rapide est nécessaire afin de maximiser ses chances de récupérer les fonds indument versés. ... Lire la suite >
French employment law - Anonymized testimonies: admissibility, before the industrial tribunal, if they are corroborated by other elements

French employment law - Anonymized testimonies: admissibility, before the industrial tribunal, if they are corroborated by other elements

Par Frédéric CHHUM le 12/07/2023
It follows from article 6, § 1 and § 3, of the Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms guaranteeing the right to a fair trial, that if the judge cannot base his decision solely or in a decisive on anonymous testimonies, it can nevertheless take into consideration anonymized testimonies, that is to say made anonymous ... Lire la suite >
French labour law - Variable remuneration: the objectives must imperatively be written in French (c. cass. June 7th 2023)

French labour law - Variable remuneration: the objectives must imperatively be written in French (c. cass. June 7th 2023)

Par Frédéric CHHUM le 12/07/2023
In a decision of June 7th, 2023 (n°21-20.322), the social chamber of the Court of Cassation recalls that the objectives necessary for determining the contractual variable remuneration of employees must imperatively be written in French if they are not received from abroad or intended for foreigners, even if the working language of the company is English. 1) ... Lire la suite >
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