
Le licenciement d’un salarié protégé ne fait pas obstacle à ce que le juge judiciaire se prononce sur la validité des sanctions disciplinaires
Par Karine GERONIMI le 15/06/2023
Dans le cas où une demande d'autorisation de licenciement d'un salarié protégé est motivée par une faute grave, il appartient à l'administration du travail de vérifier, d'une part que les faits sont établis et sont fautifs, d'autre part, l'absence de lien entre la demande de ... Lire la suite >




