
Le management brutal : l’ancienneté du salarié n’exclut pas le licenciement pour faute grave !
Par Laetitia LINOSSIER le 07/06/2023
Le management brutal constitue une forme de harcèlement moral nuisant à la santé mentale des salariés. C’est pourquoi la Cour de Cassation admet la sanction des méthodes brutales de management par le licenciement pour faute grave. Qu’est-ce qu’une faute grave ? La faute grave est la faute d’une ... Lire la suite >



