
Le référent « harcèlement sexuel et agissements sexistes » en entreprise
Par Fabien GAILLARD le 29/12/2023
Dans le prolongement de son objectif de protection, la loi du 5 septembre 2018 (n°2018-771) pour la liberté de choisir son avenir professionnel a posé de nouvelles obligations en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise, applicables depuis le 1er janvier 2019. Désormais, et sous certaines ... Lire la suite >




