La dénonciation d'un engagement unilatéral sans délai de prévenance n'est pas valable
Par Jean-Philippe SCHMITT le 20/01/2020
Une prime peut être prévue par la convention collective ou le contrat de travail, dans ce cas elle ne peut pas être supprimée par l’employeur de manière arbitraire. En revanche, lorsque la prime résulte d’un usage ou d’un engagement unilatéral de l’employeur, ce dernier peut supprimer ladite prime s’il dénonce cet usage ou cet engagement ... Lire la suite >