
Quelles sanctions en cas d’absence de détermination des objectifs liés à la rémunération variable du salarié ?
Par Fabien GAILLARD le 30/12/2023
Lors de la conclusion d’un contrat de travail, l’employeur et le salarié peuvent convenir que soit versée, en plus de la rémunération fixe, une rémunération variable basée sur la réalisation d’objectifs professionnels par le salarié. La jurisprudence est venue définir les ... Lire la suite >



