
Une offre de contrat de travail acceptée ne peut plus être remise en cause par l’employeur.
Par Pauline BARANDE le 24/11/2020
À la suite de la réforme du droit des contrat intervenue en 2016, la Cour de cassation a défini l’offre de contrat de travail comme l’acte par lequel un employeur propose un engagement précisant l’emploi, la rémunération et la date d’entrée en fonction et exprime la volonté de son ... Lire la suite >