Dernières publications des avocats

Harcèlement moral établi: le comportement du fonctionnaire victime peut-il atténuer le préjudice subi ?

NON: la nature même des agissements en cause exclut, lorsque l'existence d'un harcèlement moral est établie , qu'il puisse être tenu compte du comportement de l'agent qui en a été victime pour atténuer les conséquences dommageables qui en ont résulté pour lui. Dans un arrêt en date du 11 juillet 2011, le Conseil d'Etat considère que pour ... Lire la suite >

L'omission du prénom du signataire a-t-elle une incidence sur la légalité d'un acte administratif ?

Par André ICARD

NON: la seule absence de l'indication du prénom du signataire est en soi sans incidence sur la légalité de l'acte si la mention qui figure sur celui-ci permet d'en identifier le signataire. Mais l'absence d'indication du prénom de l'auteur de la décision peut constituer une irrégularité substantielle, de nature à entraîner l'annulation de l'acte, dès ... Lire la suite >

Offre dérisoire de l'ONIAM = absence d'offre

Par Carole GHIBAUDO

Dans un arrêt en date du 7 juillet 2011 n°10-19.766, la Première Chambre Civile de la Cour de Cassation vient de rendre une décision très intéressante puisqu'elle assimile une offre dérisoire faite par l'ONIAM à une absence d'offre. Le cas d'espèce : Un patient consulte son médecin généraliste, le 12 décembre 2003, lequel ... Lire la suite >

L'obligation de notifier le recours à l'auteur de l'autorisation d'urbanisme est-elle applicable en Nouvelle-Calédonie ?

Par André ICARD

NON: l'obligation de notification des recours dirigés contre des décisions relatives à l'occupation ou l'utilisation du sol découlant du renvoi opéré par l'article R.411-7 du code de justice administrative à l'article R.600-1 du code de l'urbanisme qu'il cite n'est pas applicable en Nouvelle-Calédonie. Aux termes de l'article R.411-7 du code de ... Lire la suite >

L'indemnité de requalification du CDD est due même en cas de signature d'un CDI

Par Jean-Philippe SCHMITT

Dans cette affaire, une salariée a été embauchée verbalement à durée déterminée (CDD), et sans donc qu'un contrat écrit ne soit établi. La relation contractuelle s'est finalement poursuivie par la régularisation ultérieure d'un contrat à durée indéterminée (CDI). Finalement, la relation a pris fin par le licenciement pour faute de la salariée. ... Lire la suite >

Le projet de convention médicale : une alliance entre efficience et d'optimisation

Par Carole GHIBAUDO

La sémantique est une délectation. Elle permet de décortiquer les mots pour en extraire la substance. Les termes savamment choisis peuvent avoir un rôle subliminal à jouer selon le contexte dans lequel ils sont utilisés. Et si l'économie de la santé est un terrain de jeu en ce domaine, les conventions médicales en sont un bel exemple. ... Lire la suite >

L'agent illégalement évincé qui refuse une proposition de réintégration rétroactive peut-il être encore indemnisé ?

Par André ICARD

NON: l'agent public illégalement évincé ne peut demander la réparation du préjudice équivalant à la perte des revenus qu'il aurait dû percevoir jusqu'à la fin de son contrat, dans la mesure où il a refusé une proposition de réintégration rétroactive. Par décision du 19 août 2008, le directeur du centre de réadaptation de X a licencié M. A, ... Lire la suite >

SUPPRESSION DU PAIEMENT DES PENSIONS ALIMENTAIRES

Par Frédéric CORTES

Faute de temps suffisant à consacrer à ce blog, je saisis l'opportunité d'un échange de courriers électroniques avec un client, en espérant qu'il pourra profiter à d'autres. Sont donc reproduits ci-dessous le courrier de mon client, dont ont naturellement été effacés les éléments purement personnels, et plus bas ma réponse. Cela ne constitue ... Lire la suite >