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Lancer une procédure de licenciement huit jours après avoir reçu un courriel du salarié informant l'entreprise de son burn-out est un élément laissant supposer l'existence d'une discrimination

Lancer une procédure de licenciement huit jours après avoir reçu un courriel du salarié informant l'entreprise de son burn-out est un élément laissant supposer l'existence d'une discrimination

Par Jennifer CONSTANT le 28/02/2020
L’employeur a l'interdiction de sanctionner son salarié en raison de l'état de santé de ce dernier (art. L. 1132-1 du Code du travail). Dans cette affaire, dans le cadre d’un courriel, un salarié avait informé son employeur de son burn-out. Huit jours après la réception de ce courriel, le ... Lire la suite >
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