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Le licenciement verbal est sans cause réelle et sérieuse

Par Jean-Philippe SCHMITT le 16/11/2019
Pour être valable, le licenciement doit être motivé et dès lors écrit.   La cour de cassation rappelle qu’est verbal et donc dépourvu de cause réelle et sérieuse le licenciement d'un salarié annoncé publiquement par l'employeur au cours d'une réunion du personnel avant la tenue de l'entretien préalable (Cass. soc. 23 octobre 2019 n° 17-28.800). ... Lire la suite >
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Charge de la preuve en matière de discrimination

Par Jean-Philippe SCHMITT le 16/11/2019
  La discrimination, notamment syndicale, impose au salarié d’apporter des éléments étayant sa demande, à charge alors à l’employeur de justifier par des éléments objectifs et pertinents que les faits évoqués par le salarié ne sont pas discriminatoires.   Dans cette affaire, les juges du fond avaient inversé la charge de la preuve et se ... Lire la suite >
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