
Grossesse et licenciement
Par Pauline RIGHINI le 25/06/2018
La cour d’appel doit s’assurer de l’envoi, par la salariée, d’une pièce médicale relative à son état de grossesse allégué dans le délai légal, à l’employeur, avant de dire et juger nul le licenciement. « Attendu que pour dire que la rupture du contrat ... Lire la suite >