
Bien calculer la durée de la période d’essai en cas d’absence du salarié
Par Nathalie BRANDON le 20/09/2019
Une salariée a été engagée le 17 février 2014 par contrat prévoyant une période d'essai de 4 mois, renouvelée pour une durée de 4 mois le 24 juin 2014. Le 19 septembre 2014, l’employeur a mis un terme à la période d’essai. La salariée a considéré que ... Lire la suite >





