
Les contours de « l’obligation de formation et d’adaptation » de l’employeur, dans le cadre d’un licenciement économique
Par Fabien GAILLARD le 01/01/2024
Lorsqu’une entreprise connaît des difficultés économiques importantes, elle peut procéder au licenciement pour motif économique de ses salariés dans certaines conditions. Néanmoins, l’employeur a l’obligation de reclasser ses salariés sur d’autres postes afin de maintenir leur emploi, ... Lire la suite >




