
Motif économique ou état de santé : la nécessaire recherche de la véritable cause du licenciement
Par Fabien GAILLARD le 01/01/2024
Tout juge est habilité à prononcer la nullité d’un licenciement pris à l’encontre du salarié, à condition que la sanction soit illégale, illicite ou viole une liberté fondamentale garantie au travailleur. Encourt notamment la nullité le licenciement d’un salarié victime ... Lire la suite >




