
Un simple rappel à l’ordre n’étant pas une sanction, le licenciement pour faute reste possible
Par Valérie CUNHA le 12/10/2018
Dans une espèce soumise à la Cour de cassation, la direction avait envoyé au salarié un courriel, lui reprochant de ne pas avoir respecté l'éthique de la société et lui demandant de ne plus diffuser électroniquement auprès de clients certaines informations ce qui était « ... Lire la suite >