
L'apprenti peut-il prendre acte de la rupture de son contrat en cas de manquement(s) grave(s) de son employeur ?
Par Jean-Philippe SCHMITT le 05/08/2026
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail dérogatoire. Il répond donc à des conditions strictes de rupture. Un employeur peut rompre le contrat d’apprentissage durant la période probatoire des 45 jours de formation (consécutifs ou non), d’un commun accord, pour faute grave, pour force majeure, ... Lire la suite >






