
Nécessité de justifier de l'existence d'un préjudice résultant de l'absence d'information de la priorité de réembauche
Par Magali LLOUQUET le 26/03/2019
La Cour de cassation confirme sa jurisprudence engagée par un arrêt du 13 avril 2016 (N°14-28.293) sur la nécessité pour le salarié de justifier de l'existence d'un préjudice. Elle en fait une application à l'absence d'information sur la priorité de réembauche dans la lettre ... Lire la suite >