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Employee evaluation based on behavioral criteria: it must be based on precise, objective, and relevant criteria (French Supreme Court, Social Chamber, October 15th, 2025, 22-20.716)

Employee evaluation based on behavioral criteria: it must be based on precise, objective, and relevant criteria (French Supreme Court, Social Chamber, October 15th, 2025, 22-20.716)

Par Frédéric CHHUM le 29/10/2025
While employers derive their managerial authority from the employment contract and have the right to evaluate their employees' work, the evaluation method they choose must be based on precise, objective, and relevant criteria in light of the intended purpose. This is what the French Supreme Court (Cour de cassation) affirmed in a ruling dated October ... Lire la suite >
Evaluation des salariés sur des critères comportementaux : elle doit reposer sur des critères précis, objectifs et pertinents (cass. soc. 15 oct 2025, 22-20.716)

Evaluation des salariés sur des critères comportementaux : elle doit reposer sur des critères précis, objectifs et pertinents (cass. soc. 15 oct 2025, 22-20.716)

Par Frédéric CHHUM le 29/10/2025
Si l’employeur tient de son pouvoir de direction né du contrat de travail le droit d’évaluer le travail de ses salariés, la méthode d’évaluation des salariés qu’il retient doit reposer sur des critères précis, objectifs et pertinents au regard de la finalité poursuivie. ... Lire la suite >
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