
Prescription triennale des sanctions disciplinaires et motif de licenciement
Par Karine GERONIMI le 26/02/2024
Après avoir constaté que la lettre de licenciement d’un salarié en date de février 2017 indiquait notamment que « ce n'est pas la première fois que nous devons faire face à un comportement inapproprié de votre part. En effet, en janvier 2014, nous vous avions notifié une mise à pied ... Lire la suite >




