
EMPLOIS D’USAGE : ATTENTION AUX ABUS !
Par Nicolas PERRAULT le 02/02/2022
Les motifs de recours aux contrats à durée déterminée sont limitativement énumérés par la loi (ex : remplacement d’un salarié absent ; accroissement temporaire d’activité) ou strictement encadrés dans le cadre de la politique de l’emploi (ex : contrat d’insertion). ... Lire la suite >