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Licenciement pour inaptitude : L’employeur doit il reprendre le versement du salaire un mois après la déclaration d’inaptitude si le salarié a retrouvé un emploi à plein temps au sein d’une autre entreprise ?

Licenciement pour inaptitude : L’employeur doit il reprendre le versement du salaire un mois après la déclaration d’inaptitude si le salarié a retrouvé un emploi à plein temps au sein d’une autre entreprise ?

Par Marine VARLET le 20/05/2020
La Cour de cassation vient de répondre par l’affirmative à cette question. Pour mémoire, lorsqu’un salarié est déclaré inapte par le Médecin du travail, son employeur doit chercher à le reclasser. Si à l’issue d’un délai d’un mois après l’avis ... Lire la suite >
Irrecevabilité de la demande en partage judiciaire d’une succession formée pour la première fois en cause d’appel : les arrêts se suivent et se ressemblent… (Cass. civ. 1ère, 18 mars 2020, n°18-25434)

Irrecevabilité de la demande en partage judiciaire d’une succession formée pour la première fois en cause d’appel : les arrêts se suivent et se ressemblent… (Cass. civ. 1ère, 18 mars 2020, n°18-25434)

Par Romain JIMENEZ-MONTES le 20/05/2020
Les arrêts de la Cour de cassation rendus en matière de succession tendant à la question de la recevabilité de l’action en partage judiciaire élevée pour la première fois en cause d’appel (et de ses conséquences sur les demandes en rapport, réduction et recel) se suivent et se ressemblent. ... Lire la suite >
Temps de travail des salariés itinérants : les temps de trajet entre le domicile du salarié et le premier ou le dernier client vont-ils bientôt être considérés comme du temps de travail effectif ?

Temps de travail des salariés itinérants : les temps de trajet entre le domicile du salarié et le premier ou le dernier client vont-ils bientôt être considérés comme du temps de travail effectif ?

Par Marine VARLET le 20/05/2020 - 3 commentaires
Selon l'article L. 3121-4 du Code du travail, le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d'exécution du contrat de travail n'est pas un temps de travail effectif et n'ouvre droit à une contrepartie sous forme de repos ou de compensation financière que dans l'hypothèse où il ... Lire la suite >
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