
Licenciement sans cause réelle et sérieuse pour une erreur dans l'adresse du salarié
Par Pauline RIGHINI le 20/06/2018
La cour de cassation juge sans cause réelle et sérieuse le licenciement d’un salarié dont la lettre de notification adressée en recommandée comportait une erreur dans l’adresse figurant sur le formulaire du recommandé avec avis de réception : « Qu'en statuant ainsi alors qu'il ... Lire la suite >