
Prendre acte n’est pas jouer, ni pour le salarié, ni pour l’employeur
Par Isabelle OLLIVIER le 27/03/2026
Prendre acte n’est pas jouer, ni pour le salarié, ni pour l’employeur La prise d’acte est l’un des mécanismes les plus radicaux du droit du travail : - Le salarié quitte son poste immédiatement - En accusant l’employeur de manquements graves - Et c’est le Conseil de prud’hommes qui ... Lire la suite >





