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French labour law - Internal Investigation and Sexual Harassment: Must an Employer Launch an Investigation to Dismiss an Employee for Sexual Harassment? (cass. soc.  14/01/2026, 24-19.544)

French labour law - Internal Investigation and Sexual Harassment: Must an Employer Launch an Investigation to Dismiss an Employee for Sexual Harassment? (cass. soc.  14/01/2026, 24-19.544)

Par Frédéric CHHUM le 12/02/2026
Must an employer launch an investigation to dismiss an employee for sexual harassment? The French Supreme Court (Cour de cassation) answered no to this question in a ruling dated January 14, 2026 (24-19.544), published in the official bulletin. In labor law matters, evidence is freely admissible. The Supreme Court affirmed that no provision of the French Labor ... Lire la suite >
Enquête interne et harcèlement sexuel : L’employeur doit-il nécessairement déclencher une enquête pour licencier un salarié pour harcèlement sexuel ?

Enquête interne et harcèlement sexuel : L’employeur doit-il nécessairement déclencher une enquête pour licencier un salarié pour harcèlement sexuel ?

Par Frédéric CHHUM le 12/02/2026
L’employeur doit-il nécessairement déclencher une enquête pour licencier un salarié pour harcèlement sexuel ? La Cour de cassation répond non à cette question dans un arrêt du 14 janvier 2026 (24-19.544), publié au bulletin. En matière prud’homale, la preuve est libre. La Cour ... Lire la suite >
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