
LICENCIEMENT: Précisions sur le contenu de la lettre
Par Antoine BIGHINATTI le 02/09/2022
Depuis les ordonnances dites « MACRON » de 2017, un droit à l’erreur a été introduit. En effet, avant la réforme, un licenciement notifié sans qu’un motif précis soit invoqué était automatiquement considéré comme abusif. Depuis la réforme, le code du travail ... Lire la suite >






