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Dernières publications des avocats

Oser le dialogue

Oser le dialogue

Par Stéphanie ROSTEIN le 12/02/2026
Le dialogue respectueux c'est l'apprentissage du désaccord. Rien à voir avec la polarisation, source de tensions et de conflit. Lorsque je reçois des personnes en difficulté relationnelles, familiales ou conjugales, je les aide à quitter leurs polarisations respectives afin de s'ouvrir, peu à peu, au dialogue. ... Lire la suite >
Quest-and-success : Arnaque ou plateforme légitime ?

Quest-and-success : Arnaque ou plateforme légitime ?

Par Jocelyn ZIEGLER le 12/02/2026
Avec la montée en puissance des arnaques financières en ligne, les utilisateurs sont de plus en plus confrontés à des plateformes qui promettent des rendements élevés sans risques. Quest-and-success fait partie de ces sites qui suscitent des interrogations. Bien que le nom du site puisse sembler prometteur, ... Lire la suite >
Galidix : Plateforme fiable ou arnaque financière ?

Galidix : Plateforme fiable ou arnaque financière ?

Par Jocelyn ZIEGLER le 12/02/2026
Avec l’essor des plateformes financières en ligne, de nombreuses opportunités d’investissement se présentent, mais malheureusement, elles attirent également des sites frauduleux. Ces plateformes malveillantes, déguisées en services légitimes, peuvent tromper les internautes avec des promesses de gains ... Lire la suite >
French labour law - Internal Investigation and Sexual Harassment: Must an Employer Launch an Investigation to Dismiss an Employee for Sexual Harassment? (cass. soc.  14/01/2026, 24-19.544)

French labour law - Internal Investigation and Sexual Harassment: Must an Employer Launch an Investigation to Dismiss an Employee for Sexual Harassment? (cass. soc.  14/01/2026, 24-19.544)

Par Frédéric CHHUM le 12/02/2026
Must an employer launch an investigation to dismiss an employee for sexual harassment? The French Supreme Court (Cour de cassation) answered no to this question in a ruling dated January 14, 2026 (24-19.544), published in the official bulletin. In labor law matters, evidence is freely admissible. The Supreme Court affirmed that no provision of the French Labor ... Lire la suite >
Enquête interne et harcèlement sexuel : L’employeur doit-il nécessairement déclencher une enquête pour licencier un salarié pour harcèlement sexuel ?

Enquête interne et harcèlement sexuel : L’employeur doit-il nécessairement déclencher une enquête pour licencier un salarié pour harcèlement sexuel ?

Par Frédéric CHHUM le 12/02/2026
L’employeur doit-il nécessairement déclencher une enquête pour licencier un salarié pour harcèlement sexuel ? La Cour de cassation répond non à cette question dans un arrêt du 14 janvier 2026 (24-19.544), publié au bulletin. En matière prud’homale, la preuve est libre. La Cour ... Lire la suite >
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