
Pas de licenciement pour absence injustifiée en l'absence de convocation à visite de reprise par l'employeur après un arrêt de travail
Par Jean-Philippe SCHMITT le 25/01/2026
Dès que l’employeur a connaissance de la date de fin de l’arrêt de travail, il doit saisir le médecin du travail pour qu’une visite de reprise soit organisée dans les 8 jours, sans quoi il ne peut reprocher au salarié son absence au travail ni le licencier pour abandon de poste ou absence injustifiée. ... Lire la suite >






