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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail et social, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

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Telework (télétravail) and COVID-19: Employees, what are your rights? What are your remedies? French Employment law - Maître Frédéric CHHUM's interview on BFM Paris

Telework (télétravail) and COVID-19: Employees, what are your rights? What are your remedies? French Employment law - Maître Frédéric CHHUM's interview on BFM Paris

Par Frédéric CHHUM le 01/04/2020
To watch the interview of March 30th, 2020 of Maître Frédéric CHHUM on BFM Paris, click on one of the links below. https://twitter.com/BFMParis/status/1244531817501331459 https://www.bfmtv.com/emission/crise-du-coronavirus-vos-droitsbfm-paris-et-le-barreau-de-paris-repondent-aux-questions-des-franciliens-1884735.html# ... Lire la suite >
French Employment law -  Covid- 19 and Conseil de Prud’hommes: what happens to the Hearings during the coronavirus Period?

French Employment law - Covid- 19 and Conseil de Prud’hommes: what happens to the Hearings during the coronavirus Period?

Par Frédéric CHHUM le 01/04/2020
What happens to the hearings before the Paris industrial tribunal (conseil de prud’hommes de Paris) during the CORONAVIRUS period? 1) Paris and Civil Hearings before the Social Pole of the Paris Judicial Court (Tribunal judiciaire de Paris) Pursuant to Article 4 of Ordinance No. 2020-304 of March 25, 2020 adaptation, the hearings before the industrial tribunal ... Lire la suite >
French Employment law (droit du travail) - COVID-19: Update on employees' right of withdrawal (droit de retrait)

French Employment law (droit du travail) - COVID-19: Update on employees' right of withdrawal (droit de retrait)

Par Frédéric CHHUM le 31/03/2020
1) Reminder of the general system of the right of withdrawal (droit de retrait) 1.1) Concept and definition of serious and imminent danger (danger grave et imminent) Article L.4131-1 of French Labor Code provides that: "The worker immediately alerts the employer to any work situation of which he has reasonable grounds to believe that it poses a serious ... Lire la suite >
Télétravail et COVID-19 : Salariés, quels sont vos droits ? Quels sont vos recours ? L’interview de Maître Frédéric CHHUM sur BFM Paris

Télétravail et COVID-19 : Salariés, quels sont vos droits ? Quels sont vos recours ? L’interview de Maître Frédéric CHHUM sur BFM Paris

Par Frédéric CHHUM le 31/03/2020
Pour regarder l’interview, cliquez sur les liens ci-dessous. https://twitter.com/BFMParis/status/1244531817501331459 https://www.bfmtv.com/emission/crise-du-coronavirus-vos-droitsbfm-paris-et-le-barreau-de-paris-repondent-aux-questions-des-franciliens-1884735.html# Le 30 mars 2020, Maître Frédéric CHHUM a été interviewé ... Lire la suite >
Chauffeurs UBER / VTC auto entrepreneurs - que demander devant le Conseil de Prud’hommes lors d’une action en requalification en contrat de travail ? par CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille)

Chauffeurs UBER / VTC auto entrepreneurs - que demander devant le Conseil de Prud’hommes lors d’une action en requalification en contrat de travail ? par CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille)

Par Frédéric CHHUM le 21/03/2020
Cette liste de demandes, qu’un chauffeur VTC / Uber peut faire devant le conseil de prud’hommes dans le cadre d’une action en requalification en contrat de travail, est indicative. 2) Les demandes relatives à l’exécution du contrat de travail sur le fondement du Code du travail et de la Convention collective nationale des ... Lire la suite >
Droit Syndical : la désignation d’un RSS par un syndicat non représentatif impose qu’il y ait 2 adhérents (à jour des cotisations) à la date de la désignation (c. cass. 13 juin 2019)

Droit Syndical : la désignation d’un RSS par un syndicat non représentatif impose qu’il y ait 2 adhérents (à jour des cotisations) à la date de la désignation (c. cass. 13 juin 2019)

Par Frédéric CHHUM le 21/03/2020
Devant la Cour de cassation, la société plaidait que le tribunal avait opposé l’exigence du formalisme au principe de la liberté syndicale énoncé à l’article L. 2141-3 du Code du travail : « Tout membre d’un syndicat professionnel peut s’en retirer à toute instance même ... Lire la suite >
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